Ieri - per la prima volta in vita mia - sono stato chiamato da un Head Hunter, dietro segnalazione di un ex-collega.
L'opportunita': un'azienda in espansione del settore moda cerca un Global CFO per preparare la quotazione in borsa.
Io ho detto subito che al momento non sono interessato a cambiare lavoro, per cui non era il caso di fare colloqui.
Al che, come di prassi, mi hanno chiesto qualche segnalazione di colleghi o conoscenti che potrebbero essere interessati, aggiungendo: "regarding the salary, we are talking 6-7-8, we are ready to do whatever it takes, plus obviously bonus and shares".
No scusi, 6-7-8 de che??!!
Certo che qui danno via i centomila dollari come se fossero cioccolatini!!
Differenza sostanziale USA/Italia: qui, quando è il datore di lavoro a parlarti di 6-7-8 di prassi intende centinaia di euro e non migliaia. Il tutto per tre, massimo quattro mesi di contratto. Questi numeri nello Stivale puoi farli fruttare solo se azzecchi un terno secco al lotto...
ReplyDelete@Vivivana: a parte il caso limite di qui sopra che non fa media, gli stipendi italiani sono proprio bassini, sopratutto ai livelli più' bassi. Non solo rispetto agli States, ma anche rispetto agli altri paesi europei.
ReplyDeleteLeggevo una statistica europea.
ReplyDeleteQui da noi negli ultimi 5 anni i salari sono aumentati in media del 3% mentre il costo della vita del 23% !!!
Ma non è solo un fatto di salario puro e semplice, qui da noi è proprio il lavoro e le capacità individuali che sono valutate di meno.
---Alex
@Alex: direi che a questo punto in Italia ci torno giusto per venire a trovarti e farmi un bel caciucco alla Livornese... o qualunque altra leccornia tu suggerisca. :- )
ReplyDeleteE fai proprio bene....
ReplyDelete(o per lo meno negozia molto bene il tuo ritorno con la ditta!!!)
---Alex