vendetta a 360°

Diciamolo, mi sono un po' rotto i coglioni.
Perche' non e' che ci voglia una laurea in ingegneria nucleare per fare un
piano di ristrutturazione aziendale che in pratica vuol dire, chiudere
qualche ufficio, licenziare un po' di gente e accorpare chi resta da
qualche parte.

E invece questi mostri sacri del business, questi Archimede dell'economia,
questi virtuosi delle risorse umane, sono riusciti a parlare per quasi un
anno senza aver concretamente fatto nulla. Ma che dico fatto? Nemmeno un
piano dettagliato che almeno mostri i costi benefici del progetto sono
riusciti a preparare. E nel frattempo continuano a spendere soldi per i
consulenti che li supportano (5 mln di dollari ad oggi) e la voce si e' ormai sparsa alla grande, per cui tutti sanno nel nostro ufficio che tra un po' la tegola cadra', senza sapere dove, come, quando.

Penso che soprattutto il responsabile del progetto sia molto ma molto incapace.
Pero' una buona idea l'ha finalmente avuta: ha inserito il mio nominativo tra quelli che dovranno esprimere un'opinione sulla sua prestazione.
Lo chiamano "360° assessement", in cui il tuo capo, colleghi e subordinati esprimono un parere sulla tua performance. Il tutto gestito da una societa' esterna e quindi in forma del tutto anonima tra l'altro. Ci si collega e si risponde ad una cinquantina di domande poste per determinare le capacita' manageriali della persona oggetto della valutazione.

Eh, eh, eh..... state certi che io qualche sassolino me lo tolgo di sicuro.
Tra l'altro il mio capo la pensa esattamente come me e pure lui e' stato invitato a dare la sua valutazione. 
E siamo gia' due!
Quando ce vo' ce vo'!